Se evalúa el rendimiento laboral actual del trabajador para determinar si se están alcanzando los objetivos puntuales del puesto que ocupa. En esta evaluación se revisa la actividad productiva del pasado para considerar la contribución que el trabajador hace para que se logren los objetivos.

•Selección

Se evalúa el perfil de una persona y se contrasta el mismo con el perfil de un puesto específico, para encontrar una aproximación entre ambos y determinar si calza o no con la vacante, para proceder con su incorporación al puesto.

•Potencial

Se evalúa el perfil de una persona, el cual se proyecta en un entorno laboral dado, para determinar sus posibilidades futuras. Permite determinar planes de desarrollo, de acuerdo al potencial profesional que posee el evaluado.

•Desempeño